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    交城縣面向重點師范院校應屆畢業生校園招聘教師公告
    發布時間: 2020-07-29 08:45:00   作者:本站編輯   來源: 本站原創   瀏覽次數:

     

    為進一步改善教師隊伍結構,保障學校師資質量均衡配置,根據《 事業單位人事管理條例》和相關政策規定及要求,經縣委、縣政府同意,我縣面向重點師范院校師范專業2020年普通全日制本科及以上學歷應屆畢業生公開招聘教師,現將有關事宜公告如下:

    一、招聘對象

    重點師范院校(北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、南京師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學、湖南師范大學、華南師范大學、首都師范大學)師范專業2020年普通全日制本科及以上學歷應屆畢業生。

    二、招聘崗位

    中小學各學科教師。

    三、招聘條件

    1、具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律;

    2、具有良好的品行;

    3、具備正常履行職責的身體條件、心理條件;

    4、所學專業與報考學科必須相一致;

    5、具有符合崗位要求的工作能力;

    6、具備擬報考崗位所需的其它資格條件;

    7、報考人員年齡、性別、戶籍不限。

    有下列情況之一的,不予報考:

    1、受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關部門審查尚未做出結論的人員;

    2、未完成教學大綱規定學習內容的結業生、肄業生;

    3、法律法規規定的其他情形。

    四、有關要求

    1、對報考專業的要求

    報考者的所學專業必須與崗位要求一致。判斷專業是否相符可參考教育部頒布的《普通高等學校本科、研究生專業目錄》及《山西省公務員報考專業設置分類指導目錄》??忌鶎W專業難以辨別是否適合所報學科教學崗位的,由招聘領導組研究確定。如為研究生學歷,本科所學專業或研究生所學專業有一項相符,視為符合要求。

    2.具有與報考崗位相符的教師資格證。

    根據人社部、教育部等7部門《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發〔2020〕24號)要求,凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業生,可以先上崗從事教育教學相關工作,再參加考試并取得教師資格。高校畢業生在取得職業資格之前主要從事輔助性工作,不宜獨立承擔一門課的講授任務。

    五、招聘工作流程

    1、發布招聘公告

    在相關校園招聘平臺發布招聘公告。

    2、組織報名及資格初審

    本次校園招聘采取現場報名方式進行。

    報名時間:2020年8月3日——2020年8月17日

    報名地點:交城縣教育科技局三樓

    聯系人:梁老師    15034294274

    楊老師    15935887898

    報名時需提供材料如下:

    報名登記表,身份證、教師資格證、畢業證、學位證原件及復印件。

    考生提前備齊報名登記表、個人簡歷、相關證件原件及復印件等材料,現場通過資格初審后方可進入后續招聘環節。

    報考人員所提供的審查材料必須齊全且保證真實,如材料不齊或弄虛作假,取消報名資格,并記入本人誠信檔案,5年內不得參加交城縣公職人員招聘。

    3、面試

    本次招聘采取面試(試講、答辯)直接確定擬聘人員的方式。

    根據報名情況,統一到所確定的地點進行面試,面試抽調相關專家,組成面試評委組。報考者憑本人身份證等原件參加面試,考生面試結束后當場公布面試成績,所有考生面試結束后,在面試成績70分以上的考生中,根據面試成績擇優確定擬聘人員,進入體檢、考察等環節。

    4、資格復審

    面試合格人員在取得畢業證后進行資格復審,復審不合格的取消聘用資格。

    5、體檢、考察、公示、聘用

    (1)體檢

    體檢時間及體檢醫院另行通知,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。擬聘人員須按時參加體檢,不按時參加體檢者,視為自動放棄擬聘資格。體檢不合格者,取消聘用資格。

    (2)考察

    對體檢合格人員的思想表現、道德品質、現實表現、自律意識、遵紀守法以及工作回避等情況進行認真考察,考察不合格的,取消聘用資格。

    (3)公示

    對體檢、考察合格的擬聘人員名單進行公示,公示期為7個工作日。

    (4)擬聘人員經公示合格,辦理聘用、入編手續。聘用人員均實行12個月試用期。試用期滿考核合格者,辦理轉正定級手續;不合格者,取消聘用資格。

    對實施“先上崗、再考證”階段性措施的準入類職業資格,事業單位與先上崗的高校畢業生簽訂聘用合同時,應當按規定約定1年試用期;先上崗的高校畢業生在試用期內未取得相應職業資格的,應當依法解除聘用合同。

     

    六、招聘教師管理

    對招聘教師按《呂梁市引進優秀高校畢業生實施意見》有關規定,落實生活補助、住房補貼等保障政策。具體為:

    新引進呂梁全職工作的“雙一流”建設高校及學科畢業的碩士研究生,試用期滿后簽訂不少于3年聘用合同的,一次性給予3萬元生活補助,三年內每年發放1.5萬元住房補貼。

    新引進呂梁全職工作的本科生,試用期滿后簽訂不少于3年聘用合同的,三年內每年發放1.5萬元住房補貼。

    被聘用人員最低服務期為5年,聘用人員5年內個人不得離職,其它單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。如個人違約,應予以解聘,并返還本人已領取政府給予的各類人才補貼補助。

    本公告未盡事宜,由本次招聘領導組研究決定,并負責解釋。

     

     

     

     

     

    2020年7月23日

     

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